CONTRATO DE TRABAJO-DESPIDO DISCRIMINATORIO-CARGA DE LA PRUEBA

CONTRATO DE TRABAJO-DESPIDO DISCRIMINATORIO-CARGA DE LA PRUEBA

Texto

En los supuestos de despido discriminatorio la carga de la prueba se traslada al demandado. Ello resulta de lo dispuesto por la CSJN en el caso "Pellicori, Liliana Silvia c/Colegio Público de Abogados de la Capital Federal" (Fallo del 15-11-2011 suscripto por los Dres. Fayt, Petracchi, Maqueda y Zaffaroni) en el que ha determinado que ".resultará suficiente, para la parte que afirma dicho motivo." (se refiere al motivo discriminatorio) ".con la acreditación de hechos que, prima facie evaluados, resulten idóneos para inducir su existencia, caso en el cual corresponderá al demandado a quien se reprocha la comisión del trato impugnado, la prueba de que éste tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminación." (considerando 11 de la sentencia). (Del voto de la Dra. García Margalejo, quien aclara que acata la decisión de la CSJN en el tema, sin perjuicio de dejar a salvo su opinión en el sentido de que quien decide poner fin a un contrato carga con la demostración de una conducta inexcusablemente incompatible con la prosecución del vínculo).

Fuente : OFICIAL
CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. CAPITAL FEDERAL, CAPITAL FEDERAL. [Sumarios relacionados] [Traer Fallo Completo]
Sala 05 (Oscar Zas, María C. García Margalejo)
DoERRICO, LUIS MARCO c/ LE LIS S.A. s/ DESPIDO
SENTENCIA del 30 de Noviembre de 2011